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キャリアアップ助成金とは？支給申請の流れを解説
キャリアアップ助成金は、厚生労働省が設けた制度で、非正規雇用者の雇用条件の改善が目的です。
本記事では、キャリアアップ助成金の概要と支給申請の具体的な流れについて解説します。
キャリアアップ助成金の目的
キャリアアップ助成金は、企業が非正規雇用者に対して職業訓練や資格取得を促すための助成金です。
制度の導入により、雇用者はスキルを向上させる機会を得られ、企業は労働力の質を向上させることが期待されています。
結果的に、労働市場全体の質の向上にも寄与します。
誰が利用できるのか？
キャリアアップ助成金は、主にパートタイムや派遣社員などの非正規雇用者を対象としています。
具体的には、以下のような方々が該当します。
- パートタイム労働者
- 派遣社員
- 契約社員
企業は、非正規雇用者に対して教育訓練を実施し、スキル向上を図ることが求められます。
支給申請の流れ
キャリアアップ助成金の支給申請は、以下のステップで進められます。
事前の計画作成
企業はまず、どのような教育訓練を実施するかを計画し、訓練の内容や対象者、実施期間などを明記する必要があります。
申請書の提出
計画が完成したら、所定の申請書を厚生労働省または管轄の労働局に提出します。
申請書には、企業の基本情報や計画内容を詳細に記載する必要があります。
審査
提出した申請書が審査され、適切と判断されれば助成金の支給が承認され、必要に応じて追加資料の提出を求められます。
教育訓練の実施
申請が承認されたら、計画に基づいて教育訓練を実施します。
非正規雇用者のキャリアアップに直結する内容である必要があります。
支給請求の提出
教育訓練が完了したら、支給請求を行います。
訓練の実施報告書や受講者の出席証明書などが必要です。
助成金の受給
最終的に、支給請求が承認されると助成金が企業に支給され、教育訓練にかかる経費の一部をカバーするものです。
まとめ
キャリアアップ助成金は、非正規雇用者のキャリア形成を支援する重要な制度です。
企業は助成金を活用し労働力の質を向上させるだけでなく、働く人々のスキルを高められます。
助成金を受け取るには、厳しい審査を通過する必要があるため、申請計画を作成する際は、社会保険労務士に相談することをおすすめします。