ハラスメントの種類について解説

ハラスメントは、相手に対して不快感や苦痛を与える言動や行動を指します。
問題は職場などで発生し、深刻な場合には精神的な影響を与えることもあります。
本記事では、主なハラスメントの種類をあげ分かりやすく解説します。

ハラスメントの種類

主なハラスメントをあげて解説します。

セクシャルハラスメント（セクハラ）

セクシャルハラスメントとは、性的な言動や行動によって相手に不快感を与えることをいいます。
職場での性的な冗談や身体に触れる行為が該当します。
セクハラは、性別や年齢に関係なく起こるため、男性から女性へのハラスメントも含まれます。

パワーハラスメント（パワハラ）

パワーハラスメントは、職場で上司や同僚が権力を利用して相手を嫌がらせる行為です。
具体的には、過度な叱責や無理な仕事の押し付け、無視などが例として挙げられます。
パワハラは、被害者の働く意欲を下げ、精神的な健康にも悪影響を与えます。

モラルハラスメント（モラハラ）

モラルハラスメントは、精神的な暴力や言葉の暴力を通じて、相手を追い詰める行為です。
たとえば、言葉による攻撃や仲間外れが該当します。
また、無視などの行為もモラハラに含まれることがあります。

マタニティハラスメント（マタハラ）

マタニティハラスメントは、妊娠や出産に関連して職場で不当な扱いを受けることです。
具体的には、妊娠を理由に解雇や降格されることや、育児休業の取得を妨げられるケースが該当します。

カスタマーハラスメント（カスハラ）

カスタマーハラスメントは、顧客が従業員に対して過剰な要求や暴言を吐く行為を指します。
サービス業や小売業で特に問題となりがちで、従業員の精神的なストレスが増加する原因になります。

ハラスメントは不法行為

ハラスメントは他人の権利を侵害する行為であり、加害者が悪意をもたなくても不法行為とされることがあります。
被害者は損害賠償を請求でき、会社も管理責任を問われる場合があります。

まとめ

ハラスメントは多様な形で発生し、被害者に深刻な影響を与えます。
企業は、ハラスメントについて正しい知識をもち、対策を講じるためにも、社労士に相談することをおすすめします。